Pratiques responsables
Donner la priorité
au développement des employés
Nous nous concentrons sur la croissance constante et l’avancement de carrière de nos employés, comme le prouve le fait que 97 % de notre personnel bénéficie d’un contrat à durée indéterminée. Cette approche favorise une atmosphère de soutien pour le développement professionnel et personnel, qui s’avère bénéfique aussi bien à l’échelle individuelle qu’à celle de l’entreprise. Nos équipes de management seniors, entièrement composées de personnes originaires de leurs sites respectifs, nous ancrent fermement dans les communautés que nous servons. Par ailleurs, plusieurs d’entre eux ont commencé leur parcours professionnel au niveau de la production, incarnant les perspectives de promotion disponibles.
Nous organisons régulièrement des formations sur mesure, couvrant la santé et la sécurité, les systèmes de management, la qualité et le management environnemental, pour améliorer les compétences de notre personnel et faciliter les opportunités de promotion individuelle. De plus, notre société suédoise Elmo fonctionne en tant qu’académie offrant une formation axée sur le consommateur et répondant aux besoins individuels.
Promotion de la diversité,
de l’équité et de l’inclusion
Le Groupe adhère strictement à des normes objectives et extrêmement professionnelles, garantissant une procédure de recrutement juste et impartiale, en promouvant activement un environnement exempt de discrimination en fonction de l’âge, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la race, de la langue, de la nationalité, des opinions politiques et des convictions religieuses. Nous nous efforçons de cultiver un environnement de travail marqué par la coopération et le respect partagé. Nous étendons cet engagement au-delà de nos employés pour inclure tous les contributeurs à notre chaîne de valeur.
Une approche globale
du bien-être des employés
En nous consacrant au bien-être des employés, nous souhaitons promouvoir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée capable de favoriser la productivité. À cette fin, nous avons mis en place plusieurs initiatives et dispositions pour garantir la satisfaction des employés, ce qui favorise la loyauté des employés.
Nous offrons des services de cantine d’entreprise sur tous les sites de production. À ceci s’ajoute une aide financière pour les achats de nourriture au Brésil et les chèques-repas sur le site Brusarosco de México. Nous avons également mis particulièrement l’accent sur la formation des employés. C’est particulièrement vrai au Brésil, sur le site de production de Bermas, où nous offrons des cours de l’enseignement primaire et secondaire en collaboration avec des entreprises locales. D’autres actions sociales visant à augmenter la participation et l’implication des femmes dans les activités de travail ont également été organisées ici.
En reconnaissance de nos efforts, l’unité de production brésilienne a été récompensée par la certification Great Place to Work® en 2022. De plus, nous avons prouvé notre engagement en faveur du bien-être général des employés en mettant l’accent sur les services de santé et médicaux pour tous les travailleurs. Sur notre site Elmo, par exemple, nous soutenons la santé physique en finançant des inscriptions à des salles de sport ou à d’autres activités physiques, ce qui réduit par conséquent l’absentéisme lié à des problèmes de santé. Ailleurs, comme au Mexique, nous avons mis en place un système de primes pour la ponctualité et la présence. À travers ces mesures, nous nous efforçons de créer un environnement de travail favorable, sain et stimulant sur tous nos sites dans le monde.
Construction de communautés
plus solides
Nous contribuons activement à la croissance de la société et des communautés dans lesquelles nous opérons, en nous concentrant sur les sponsorisations sportives et les activités promouvant le développement personnel des jeunes. Notre collaboration avec le club Hockey Trissino est un exemple de notre engagement, car nous soutenons le club et les écoles locales d’entraînement. Par ailleurs, nous étendons notre soutien aux communautés à l’étranger, comme notre collaboration avec l’Associação Estação da Luz au Brésil, connue pour ses projets innovants en faveur des familles vulnérables. Par ailleurs, le soutien de longue date d’Elmo en faveur de WaterAid reflète notre volonté d’améliorer les vies en répondant aux enjeux liés à l’eau et en prônant des politiques de santé durables.
Code d’éthique
et de conduite
Veillant à respecter les normes les plus rigoureuses en matière de conduite éthique, nous avons établi un Code d’éthique et de conduite complet qui guide nos actions et décisions, garantissant l’intégrité, l’équité et la responsabilité dans tous les aspects de nos opérations. Ces attentes s’étendent également à notre chaîne d’approvisionnement. En fait, nous demandons à tous nos fournisseurs de matières premières et de services de respecter notre Code d’éthique et de conduite, et son acceptation est un prérequis pour devenir un partenaire du groupe. Avec ce code pour boussole, nous nous efforçons de construire un avenir durable et éthique, inspirant confiance à nos clients, partenaires et parties prenantes.