Pratiche responsabili
Priorità allo sviluppo
dei dipendenti
Puntiamo alla crescita continua e all’avanzamento di carriera dei nostri dipendenti, e lo dimostra il fatto che il 97% del nostro personale ha un contratto a tempo indeterminato. Questo tipo di approccio favorisce un’atmosfera incline allo sviluppo professionale e personale, a beneficio sia dell’individuo che dell’azienda. I nostri team di senior management, interamente composti da persone provenienti dai luoghi delle rispettive sedi aziendali, consolidano il nostro legame con le comunità locali in cui operiamo.
Molti peraltro hanno iniziato il loro percorso professionale nel reparto di produzione, a dimostrazione delle opportunità di crescita offerte dall’azienda. Organizziamo regolarmente attività di formazione personalizzate, riguardanti la salute e la sicurezza, i sistemi di gestione, la qualità e la gestione ambientale, migliorando le competenze del nostro personale e facilitando le opportunità di crescita individuale. La nostra società svedese Elmo gestisce inoltre un’Academy che fornisce servizi di formazione rivolti al cliente, al fine di soddisfare le esigenze di ognuno.
Promozione della diversità,
l’equità e l’inclusione
Il Gruppo aderisce a standard altamente professionali e oggettivi, garantendo un processo di assunzione equo e imparziale, promuovendo attivamente un ambiente libero da discriminazioni per motivi di età, genere, orientamento sessuale, razza, lingua, nazionalità, opinioni politiche o credenze religiose. Ci impegniamo a coltivare un ambiente di lavoro improntato alla collaborazione e al rispetto reciproco. L’impegno si estende al di là dei nostri dipendenti, fino a comprendere tutti i collaboratori all’interno della nostra catena del valore.
Un approccio globale
al benessere dei dipendenti
La nostra dedizione al benessere dei dipendenti implica la promozione di un equilibrio tra lavoro e vita privata tale da aumentarne anche la produttività. A tal fine, proponiamo diverse iniziative e convenzioni per garantire la soddisfazione dei dipendenti, promuovendo così anche la loro fidelizzazione.
Offriamo servizi di mensa aziendale in tutti i siti produttivi. A ciò si aggiungono gli aiuti finanziari per acquisti alimentari in Brasile e buoni pasto presso il sito di Brusarosco de México. Diamo molta importanza anche alla formazione dei dipendenti. Ciò è particolarmente evidente in Brasile, presso lo stabilimento produttivo di Bermas, dove offriamo corsi di istruzione primaria e secondaria in collaborazione con aziende locali.
Nella stessa area sono state promosse anche altre iniziative assistenziali volte ad aumentare la partecipazione e il coinvolgimento delle donne nelle attività lavorative. In riconoscimento dei nostri sforzi, l’unità produttiva brasiliana ha ottenuto la certificazione Great Place to Work® nel 2022.
Dimostriamo il nostro impegno per il benessere generale dei dipendenti anche dando la priorità alla salute e alla disponibilità di servizi sanitari per tutti i lavoratori. Nella nostra sede di Elmo, ad esempio, incentiviamo la salute fisica sovvenzionando l’attività sportiva o altri tipi di attività fisiche, riducendo così l’assenteismo attribuibile a problemi di salute. In altre aree, come in Messico, abbiamo istituito un sistema di bonus per la puntualità e la presenza sul posto di lavoro. Obiettivo di queste misure è creare un ambiente di lavoro favorevole, salutare e motivante in tutte le nostre sedi nel mondo.
Promozione di
comunità più forti
Contribuiamo attivamente alla crescita della società e delle comunità in cui operiamo, puntando su sponsorizzazioni sportive e attività che promuovano lo sviluppo personale dei giovani. Un esempio del nostro impegno in questo senso è la collaborazione con la società Hockey Trissino, in quanto sosteniamo il club e altri enti formativi locali. Estendiamo il nostro sostegno anche alle comunità all’estero, ad esempio attraverso la collaborazione con l’Associação Estação da Luz in Brasile, nota per i progetti innovativi a sostegno delle famiglie più vulnerabili. Inoltre, il supporto che Elmo garantisce ormai da anni a WaterAid riflette la nostra dedizione al miglioramento della vita affrontando le sfide poste dalle risorse idriche e sostenendo politiche sanitarie sostenibili.
Codice Etico
e di Condotta
Attenendoci agli standard di condotta etica più elevati, abbiamo redatto un Codice Etico e di Condotta completo che guida le nostre azioni e decisioni, garantendo integrità, correttezza e responsabilità in tutti gli aspetti delle nostre operazioni. Un’aspettativa che si estende anche alla nostra catena di approvvigionamento. Chiediamo infatti a tutti i fornitori di materie prime e servizi di attenersi al nostro Codice Etico e di Condotta, la cui accettazione è un prerequisito fondamentale per collaborare con il gruppo. Guidati da questo codice, ci impegniamo a costruire un futuro sostenibile ed etico, ispirando fiducia nei nostri clienti, partner e stakeholder.